Kurumsal Psikolojik Danışmanlık

Kurumsal Psikolojik Danışmanlık hizmeti, bünyesinde psikolog/danışman çalıştırmayan özel, yarı resmi ya da resmi kurumların, dışarıdan psikolojik danışmanlık hizmetini satın almasıdır. 

Amaç;

  • Çalışanın verimini bozacak psikolojik etkenlerin en aza indirilmesi

  • Çalışanları mutsuz eden, sorunlarla baş etmede yetersizlik oluşturan davranışların değişmesi

  • Kurumsal aidiyetin arttırılması

  • Yaşam kalitesinin artırılmasıdır.

Kurumda, Alanında uzman psikologlar ve danışmanlar tarafından verilecek psikolojik yardım hizmetleri; kurum çalışanlarının, ev, iş ve sosyal hayatlarında yaşadıkları psikolojik sorunların çözümünü esas alır. Sorun odaklı ve çözüm odaklı çalışır.
 
Neden Kurumsal Psikolojik Danışmanık?

  • ILO raporlarına göre; yıllık küresel GSMH 'nın %1 – 3,5 'i strese bağlı harcamalara ayrılıyor. 41 milyon Avrupalı, strese bağlı sağlık sorunlarından şikâyetçi. ABD'de çalışanların %26'sı tükenme ve stres belirtileri gösteriyor.

  • OECD verileri, fiziksel bir yaralanmaya ya da hastalığa bağlı olarak işe gelinmeyen gün sayısını ortalama 6; kaygı, stres ve bağlantılı psikolojik rahatsızlıklar nedeniyle işe gelinmeyen ortalama gün sayısını 25 olarak bulgulamıştır.

​Kuruma Katkıları Nelerdir?

  • Bir kurumun, çalışanlarına psikolojik destek hizmeti sunması, çalışanların kuruma olan aidiyetini güçlendirir.

  • İş ve özel hayat arasındaki dengeyi kuran, bu dengenin kurulması için olanaklar sağlayan kurumlar verimliliklerini önemli oranda artırırlar.

  • İş memnuniyeti artar.

  • Olumlu bir kurum atmosferi oluşur.

  • Psikojenik kökenli oluşan sağlık harcamaları ve iş kaybı azalır.

  • Kurum içi iletişim süreçleri olumlu yönde gelişir.

  • Kuruma, diğer kurumlar arasında rekabet üstünlüğü sağlar.

Çalışanlar Ne Kazanırlar?

  • Yaşam kalitesini olumlu etkiler

  • İş ve özel yaşamını etkileyen sorunları çözme becerileri kazanır

  • İş ve özel hayat dengesini kurmayı öğrenir.

  • Kişisel hedef ve kaynaklarını keşfeder.

  • İş ve özel yaşamına yön verme fırsatını ve cesaretini kazanır.

Yöneticiler ve Yönetici Adayları Ne Kazanır?

  • Liderlik ve iletişim becerileri gelişir.

  • Profesyonel ve kişisel hedeflerini entegre ederler.

  • Kişisel engelleriyle ilgili farkındalıklarını arttırır çözüm için ne yapması gerektiğini öğrenirler.

  • Koydukları sınırlamalarının farkına varıp, kurtulmanın yollarını ararlar.

  • Zamanlarını daha iyi yönetme becerisini kazanırlar.

  • Kişisel hedef ve stratejilerini kurumları ile bütünleştirmeyi sağlarlar.