NEDİR?

İş Yerinde Kuşaklar Arası Çeşitliliğinin Yönetimi

Günümüzde iş yaşamına aktif olarak katılan çeşitli kuşakların farklı değerleri vardır. Kuşaklararası çeşitliliğin yönetimi eğitimi; farklı değer ve kuşaklara ait olan çalışanların bir arada bulunmalarının avantajlarını, olumlu bir iş kültürünün nasıl oluşturulacağını ve kuşaklararası çeşitliliğin nasıl yönetileceğini vakalar ve çözüm önerileriyle açıklamaktadır.

NEDEN ÖNEMLİ?

Global İş Gücü Analizi Raporuna göre(2020) Dünya iş gücünün;

• 35% X kuşağı,
• 35% Y Kuşağı,
• 24% Z kuşağı
• 6% Bebek Patlaması kuşağından oluşmaktadır.

Küresel Yetenek Trendleri Raporuna göre (2022);

• Yetenek yöneticilerinin yüzde 89’u farklı kuşaktan oluşan bir iş gücünün daha etkili çalıştığını belirtmektedir (From Gen Z To Boomers: Hiring and Retaining Multigenerational Talent).
• Baby Boomer’lar bir şirkette ortalama bir çalışana kıyasla %18 oranında daha uzun süre kalırken; X kuşağı %22

McCrindle Araştırma Firmasının yaptığı bir araştırmaya göre;

• Z kuşağının %61’i bir işi kabul etmeden önce kurumun web sitesini incelemektedir.
• Z kuşağına göre, iş yerindeki en önemli faktör(%72) iyi oluş; ikinci olarak en önemli faktör iş yerinde ilerleme fırsatlarıdır(%63).