NEDİR?

İş Yerinde Kuşaklar Arası Çeşitliliğinin Yönetimi

Günümüzde iş yaşamına aktif olarak katılan çeşitli kuşakların farklı değerleri vardır. Kuşaklararası çeşitliliğin yönetimi eğitimi; farklı değer ve kuşaklara ait olan çalışanların bir arada bulunmalarının avantajlarını, olumlu bir iş kültürünün nasıl oluşturulacağını ve kuşaklararası çeşitliliğin nasıl yönetileceğini vakalar ve çözüm önerileriyle açıklamaktadır.

NEDEN ÖNEMLİ?

Dünya Ekonomik Forumu verilerine göre;

• • Tarihte ilk kez beş farklı kuşak – Sessiz Kuşak (Silent Generation), Bebek Patlaması Kuşağı (Baby Boomer), X, Y ve Z kuşakları – bir arada çalışıyor.
• • Tarihte hiçbir dönemde iş gücündeki kuşaklar arası yaş farkı bu kadar geniş olmamış ve her kuşağın deneyimleri birbirinden bu denli farklılaşmamıştı.

Deloitte Küresel Y ve Z Kuşağı Araştırması verilerine göre;

• • Y ve Z kuşaklarının 2030 yılına kadar küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 74'ünü oluşturması öngörülüyor.

Randstad Araştırması verilerine göre;

• • 126 milyon iş ilanı ve 11.250 çalışanın analiz edildiği araştırmaya göre, Z kuşağının kariyerinin ilk beş yılındaki ortalama iş yeri kalış süresi 1,1 yıl; bu süre Y kuşağınca 1,8 yıl, X kuşağında 2,8 yıl, Baby Boomer'larda ise 2,9 yıldır.