Çalışma koşulları ve bireye bağlı kişisel faktörlerin iş yerindeki iyilik haline etkisinin belirlenmesi. İşle ilgili faktörlerin, çalışanın ruh sağlığına zarar verme riskinin en aza indirilmesi.

İşin tasarım ve yönetimi bakımından psikolojik/fiziksel zarara neden olma potansiyeli olan sosyal ve
örgütsel bağlamlarının analizi.

Kurumların iç ve dış kaynaklı krizlerle nasıl başa çıkacakları, iş kazası gibi acil durumlarda etkili müdahale ve hazırlık, iş yerlerinde kriz yönetimi konusunda doğru iletişim stratejileri.

Çalışanların iş yerlerinde yaşamış oldukları bireysel sorunların çözümüne yönelik danışmanlık. İş kaynaklı stresle başa çıkma, iş ve özel hayat dengesinin sağlanması ve işe bağlı oluşan sorunların çözümü için destekleyici bir model.