İçerikler
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve KKH: Barış, Adalet ve Güçlü Kurumlar
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve KKH Barış, Adalet ve Güçlü Kurumlar Etkili, hesap verebilir ve kapsayıcı toplumlar ve kurumlar, küçük şirketlerden çok uluslu şirketlere ve hükümetlere kadar her düzeyde iyi yönetişime dayanmaktadır.
GİG EKONOMİDE PSİKOSOSYAL RİSKLER “NİTEL BİR ANALİZ”
ARAŞTIRMA MAKALESİ PDF İNDİR Mendeley EndNote BibTex Kaynak Göster GİG EKONOMİDE PSİKOSOSYAL RİSKLER “NİTEL BİR ANALİZ” Yıl 2022, Cilt 10, Sayı 1, 103 - 126, 01.06.2022 Nevin KÜÇÜK Pınar TINAZ https //doi.org/10.14514/BYK.m.26515393.2022.10/1.103-126 Öz Adını müzik
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve KKH: Sürdürülebilir Şehirler ve Topluluklar
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve KKH Sürdürülebilir Şehirler ve Topluluklar Kentli bir nüfus haline geliyoruz. Birleşmiş Milletler, 2050 yılına kadar dünya nüfusunun en az üçte ikisinin şehirlerde yaşayacağını tahmin etmektedir. Bu insan yoğunluğu,
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve Küresel Kalkınma Hedefleri: Eşitsizliklerin Azaltılması
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve Küresel Kalkınma Hedefleri Eşitsizliklerin Azaltılması Zamanımızın en büyük ikilemlerinden biri, artan eşitsizliklerin sosyal, ekonomik ve insani gelişmeyi tehdit ettiği konusunda genel bir fikir birliği varken, bu durumu düzeltmek için
İş Hayatında Yeni Dönem: Z Kuşağı
İŞ HAYATINDA YENİ DÖNEM “Z KUŞAĞI” Dünya son 20 yılda hızla globalleşti ve dijitalleşti. Artık herkes dünyanın dört bir yanındaki bilgi ve deneyime kolaylıkla ulaşabiliyor. Bu gelişmeler çocuk ve gençlerin önceki nesillerden farklı özellikler edinmelerini
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve KKH: Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve KKH Sanayi, Yenilikçilik ve Altyapı Sürdürülebilirlik, bir şirketin uzun vadeli kaynaklarını güvence altına alabilmesi, gelecekteki ihtiyaçlarını öngörebilmesi ve organizasyonel faaliyetlerde kaynakları verimli
Yeni Nesil Liderlik: Çalışanların Sağlığını Destekleyici Liderler
YENİ NESİL LİDERLİK ÇALIŞANLARIN SAĞLIĞINI DESTEKLEYİCİ LİDERLER Çalışma hayatı doğasında rekabet ve eylemlilik barındırır. Çoğu sektör için hız, verimlilik, üretkenlik önemli kavramlardır. Bu kavramlar doğru yönetilmediğinde ise çalışan sağlığını
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve KKH: İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve Küresel Kalkınma Hedefleri İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme BM'ye göre, yaklaşık 2,2 milyar insan yoksulluk sınırının altında yaşamakta ve insana yakışır iş bulmak her zaman daha da zorlaşmaktadır. Küresel olarak 200 milyon
GÖRÜNMEZ EMEK: EV İŞÇİLİĞİ - 16 HAZİRAN EV İŞÇİLİĞİ GÜNÜ
GÖRÜNMEZ EMEK EV İŞÇİLİĞİ 16 HAZİRAN EV İŞÇİLİĞİ GÜNÜ Ev işçileri ekonomiye önemli ölçüde katkıda bulunmasına rağmen katkıları genellikle yok sayılmakta ve görünmez olmaya devam etmektedir. Birçok ev işçisi, yasal
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve Küresel Kalkınma Hedefleri: Toplumsal Cinsiyet Eşitliği
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve Küresel Kalkınma Hedefleri Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Toplumsal cinsiyet eşitliği sadece temel bir insan hakkı değil; barışçıl, kazançlı ve sürdürülebilir bir dünya için de gerekli bir temeldir. Dünya’da
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve Küresel Kalkınma Hedefleri: Sağlık Ve İyi Oluş
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve Küresel Kalkınma Hedefleri Sağlık ve İyi Oluş Ruh sağlığı, sağlığın ayrılmaz ve temel bir bileşenidir. Dünya Sağlık Örgütü Anayasası, “Sağlık, yalnızca hastalık ve sakatlığın olmayışı değil, bedenen, ruhen ve sosyal yönden
İşletmelerde Psikososyal Risk Yönetimi ve Küresel Kalkınma Hedefleri
İşletmelerde Küresel Kalkınma Hedefleri Sürdürülebilir küresel kalkınma hedeflerine işletmeler olmadan ulaşılamaz. İşletmeler, temel operasyonları, finansal taahhütleri, çalışan ağları, tüketiciye yönelik platformları ve üst düzey etkileri aracılığıyla