Çalışma Yaşamını Etkileyebilecek 10 Önemli Psikososyal Risk Etmeni
İş yaşamında karşılaşılan çeşitli psikososyal risk etmenleri vardır. İşte, çalışma yaşamını etkileyebilecek 10 önemli psikososyal risk etmeni…
1-İş Yükü. Yoğun çalışma temposu, aşırı çalışma saatleri ve sürekli olarak işle ilgili taleplerin yüksek olması çalışanların stres seviyelerini artırabilir.
2-İş Organizasyonu. Belirsiz iş beklentileri, net olmayan görev tanımları, hedeflerin belirsizliği ve sürekli olarak değişen iş gereksinimleri, çalışanların kaygı düzeylerini artırabilir.
3-Rol Çatışması. İşte farklı rollerin bir araya gelmesiyle ortaya çıkabilen rol çatışması, çalışanların zihinsel ve duygusal açıdan zorlanmalarına neden olabilir.
4-Yetersiz Kontrol. Çalışanların işlerini etkileyebilecek kararlar almak için yeterli özgürlüğe ve kontrol yetkisine sahip olmamaları, motivasyon düşüklüğüne ve stresin artmasına yol açabilir.
5-Destek Eksikliği. İş arkadaşlarından ve yöneticilerden yeterli destek alamamak, çalışanların kendilerini izole hissetmelerine ve işle ilgili problemleri çözememelerine neden olabilir.
6-Mobbing. İş yerindeki taciz, zorbalık veya ayrımcılık gibi olumsuz davranışlar çalışanların psikolojik sağlık ve güvenliğini olumsuz etkiler.
7-İş Güvencesi. İş güvencesinin azalması veya iş kaygısı, çalışanların genel yaşam kalitesini ve psikolojik iyi oluşunu etkileyebilir.
8-İş Yaşam Dengesi Eksikliği. İş ve özel yaşam arasındaki dengeyi sağlayamamak, çalışanların stres düzeylerini artırabilir ve aile ilişkilerini olumsuz etkileyebilir.
9-İletişim Sorunları. İş yerinde etkili iletişim eksikliği, yanlış anlaşılmaları, gerilimleri ve çalışma ilişkilerinde sorunları beraberinde getirebilir.
10-Takdir ve Ödül Sistemi. Adaletsiz ödül sistemi, performansa dayalı değerlendirmelerin olmaması veya haksız rekabet, çalışanların motivasyonunu ve iş tatminini düşürebilir.