İçerikler

Kişilerarası İlişkilerde Psikososyal Riskler

Kişilerarası İlişkilerde Psikososyal Riskler İnsanlar sosyal varlıklardır ve birçok insan için arkadaş veya aileleri kadar; iş arkadaşlarıyla vakit geçirdikleri bir gerçektir. İş yerindeki kişilerarası ilişkiler, iş arkadaşları veya yöneticiler ve çalışanlar arasındaki

İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamalarında Paradigma Değişimi: Psikolojik Sağlık ve Güvenlik

COVID-19 salgını ile İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) sistemlerinin iş hayatının korunması konusundaki önemi bir kez daha görülmüştür. Her aşaması tanımlanmış ve kurum kültürü haline getirilmiş bir İSG sistemi iş hayatının krizleri en az zararla atlatmasını

İş Kontrolünde Psikososyal Riskler

İş Kontrolünde Psikososyal Riskler İş kontrolü, bir kişinin iş rolüne dayalı olarak karar verme sürecine ne ölçüde dahil olduğunu ifade eder. Bir organizasyonun pek çok bağlamıyla yakından ilişkili olan bu faktör, psikososyal risklerin değerlendirilmesinde

İş Hayatında Kişisel Gelişim

İş Hayatında Kişisel Gelişim Bir insanın doğumundan ölümüne kadarki zamanda geçirdiği bütün aşamalar gelişimi oluşturur. Gelişim, insan doğasının önemli bir parçasıdır. Hayatımızın çeşitli alanlarında büyümek ve gelişmek için uğraşırız.

Kariyer Gelişiminde Psikososyal Riskler

Kariyer Gelişiminde Psikososyal Riskler İş yerinde psikolojik sağlık ve güvenliğin iş sağlığı ve güvenliği kriterleri dahilinde ele alınması için organizasyonların psikososyal risklerini belirlemek üzere çalışmalar yürütülmektedir. Bu risk faktörleri

Dijital Çalışma Düzeninde Çalışan Psikolojisi

DİJİTAL ÇALIŞMA DÜZENİNDE ÇALIŞAN PSİKOLOJİSİ 2000’li yıllardan itibaren teknoloji iş dünyasında giderek yaygınlaşmıştır. Dijitalleşme, yenilik ve dönüşüm için itici bir güç haline gelmiştir. COVID-19 salgını ile de dijitalleşmeye yabancı

Organizasyondaki Roller Odağında Psikososyal Riskler

Organizasyondaki Roller Odağında Psikososyal Riskler Psikososyal riskler, işle ilgili algı ve deneyimlere ilişkin psikososyal tehlikelerin, çalışanların sağlık ve güvenlikleri üzerinde olumsuz bir etki yaratma olasılığını ifade eder. Psikososyal tehlikeler, işin tasarımı ve yönetiminin

İş Yerinde Tükenmişlik

İş Yerinde Tükenmişlik İnsanlar günlük yaşamlarının büyük bir çoğunluğunu çalışarak geçiriyorlar. Bu yüzden iş yerinde yaşanan olumlu veya olumsuz her şey yaşantılarını da etkiliyor. Dünya Sağlık Örgütü’ne (DSÖ-World Health

Organizasyon Kültüründe İş Sağlığı Güvenliği ve Psikososyal Riskler

Organizasyon Kültüründe İş Sağlığı Güvenliği ve Psikososyal Riskler Organizasyon kültürü, kuruluşların karar verme ve davranışları üzerinde önemli bir etkisi olan değerleri, normları, görüşleri, tutumları, tabuları ve vizyonlarını içerir.

İş Yerinde Öz Yeterlik

Öz Yeterlik Türlü becerilere sahip olmak ve ihtiyaç anında bu becerileri etkili kullanabilmek arasında fark vardır. Kişinin sahip olduğu beceriler, bilgiler ve öğrendiği stratejiler; kişi bunları doğru yerde ve zamanda kullanamadığında işlevselliğini yitirmektedir.[1] Öz

Çalışma Programlarına Bağlı Psikososyal Riskler

Çalışma Programına Bağlı Psikososyal Riskler Çalışma programı, işin yapıldığı günün saatleri ve çalışılan hafta günlerinin belirlenmesidir. Çoğu insanın hafta içi 08.00 ile 18.00 arasında standart çalışma programları vardır. Ancak akşamları, geceleri

İş Yerinde Duygu Düzenleme

İş Yerinde Duygu Düzenleme Kişiler gerek iş gerekse iş dışındaki yaşamlarında birçok duygu yaşar. Duygular, kişilerin bireysel süreçlerinden kişilerarası ilişkilere kadar birçok alanda belirleyicidir ve kişilerin dünyayı anlamak için kullandıkları önemli