İçerikler

İş Hayatında Psikolojik Dayanıklılık

GİRİŞ Değişen koşullar; kişileri ve örgütleri performans, uyum ve verimlilik gibi birçok konuda etkileyebilmektedir. Ancak bu her zaman negatif yönlü bir etki olmak zorunda değildir. Çalışanların desteklendiği ve problemlere yönelik sistemlerin mevcut olduğu örgütlerde

Neden Çalışanların Ruh Sağlığını Desteklemelisiniz?

NEDEN ÇALIŞANLARIN RUH SAĞLIĞINI DESTEKLEMELİSİNİZ? Dünya Sağlık Örgütü'ne göre, her beş kişiden biri ruh sağlığı sorunlarıyla mücadele ediyor. Üçte ikisi ihmal, damgalanma, maliyet, bekleme süreleri ve tedaviye erişim eksikliği nedeniyle ihtiyaç

İş Yerinde Zorbalık ve Ruhsal Bozukluklar İlişkisi

ÖZET İş yerinde zorbalık konusu günümüz dünyasında giderek artan bir ilgi ile hem akademisyenler hem de işletmeler için çalışılır hale gelmiştir. Zorbalık ve mobbing kavramları çoğu zaman birbirinin yerine kullanılıyor olsa bile zorbalık ve mobbing birbirinden

Örgütlerde Kriz ve Acil Durumlarda İletişim

Kriz ve Örgütsel Krizler Yunanca bir kavram olan kriz “karar” ve “ayrılma” anlamına gelmektedir. Sözlükler ise krizi, belli bir olayı izleyen ve hayati önem taşıyan kritik bir dönem olarak tanımlar. Burada sözü edilen duygusal krizler olup

Uzaktan Ekip Olabilmek

Uzaktan çalışma COVİD-19 salgını ile beraber hızla hayatımıza girdi ve şu anki kapanma süreci ile beraber bazı sektörler de yeniden uzaktan çalışmaya başlandı. Bazı sektörler ise uzaktan çalışma modelini kalıcı olarak uygulamayı düşünüyor. Türkiye’de

İstihdam ve İyileşme

İSTİHDAM VE İYİLEŞME… Çalışma hayatı kişilere, temel ihtiyaçlarını karşılayacak finansal kazancın yanında; kendini geliştirme imkânı vermekte ve ruhsal iyi oluşu desteklemektedir. Özellikle ruhsal rahatsızlıklarda, çalışma hayatına katılmak, işlevselliğin yeniden

7 Adımda Psikolojik Sağlık ve Güvenlik

İş yerlerinde psikolojik sağlık ve güvenlik kültürü oluşturmak ve güçlendirmek için neler yapabilirsiniz? 7 adımda Psikolojik Sağlık ve Güvenlik” uygulamalarını aşağıda bulunan linke tıklayarak inceleyebilirsiniz. 7 Adımda Psikolojik Sağlık ve Güvenlik.pdf

İş ve Yaşam Dengesi; İş Yeri Stratejileri ve Politikalar

İŞ VE YAŞAM DENGESİ; İŞ YERİ STRATEJİLERİ VE POLİTİKALAR ÖZET Son yıllarda teknoloji ile ilgili hızlı değişimler, çalışma hayatındaki değişiklikler ve çalışanların işlerine evden/uzaktan erişimi ile ilgili kolaylıklar iş ve yaşam dengesi konusunun daha fazla gündeme gelmesini

"İş Hayatında Ben De Varım" Projemizin 2. 3 Aylık Raporu

İzmir Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından desteklenen Engellilerin İşe ve İş Yerine Uyumu Konusunda Destek projesi olan "İş Hayatında Ben De Varım" projesinin ikinci üç ayını tamamladık! Bu zamana kadar yaptığımız çalışmalara 2. 3 Aylık Proje Raporumuzdan

''İş Hayatında Ben De Varım'' İşe Uyum ve Çalışana Destek Eğitimleri

2 aylık bir süreçte, 4 ayrı grupla 10 modülden oluşan 40 saatlik eğitimler katılımcıların yoğun ilgisiyle gerçekleşti. Artık her biri iş hayatı için daha donanımlılar. ''İş Hayatında Ben De Varım'' Projemizin İşe Uyum ve Çalışana Destek Eğitimlerimiz için

Afetten Sonra Yardım Etmek İçin Neler Yapabiliriz?

Acil durumlar ve afetlerin psikososyal etkilerini de doğrudan ve dolaylı olarak yaşıyoruz. Bu tür deneyimler hem fiziksel hem de psikolojik özellikleri olan doğal tepkilerle sonuçlanır ve bu tepkiler anormal olaylara verilen normal tepkilerdir. Afetler ve acil durumlar sonrası akut dönemde yapılması

Psikolojik İlk Yardım

Acil ve Olağanüstü durumlarda müdahaleler; durumun zamanına uygun olmak zorundadır. Acil durumlar ve afetlerin “Akut Dönemi” müdahale biçimi olan “Psikolojik İlk Yardım”ın ne olduğunu anlatan kısa notlar hazırladık. İncelemek için lütfen aşağıya bulunan linke